Webinaire | Arrêts maladie en Syntec : tout ce que l’employeur doit savoir · Jeudi 19/11 à 11h · Webinaire arrêts maladie · 19/11 ·Je m’inscris →
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Reprenez le contrôle sur vos indicateurs clés.

Masse salariale, coût employeur, arrêt maladie, rotation : les chiffres du mois se calculent à partir de vos bulletins, comparés au même mois de l'année précédente. Vous les lisez sans attendre le reporting de votre comptable.
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Ils ont réduit leurs coûts en adoptant Puncto

La data RH simplifiée.

Vos bulletins contiennent déjà les chiffres que vous cherchez. Puncto les agrège à chaque clôture et les compare à l'année précédente, sans tableur intermédiaire.

Des chiffres tirés des bulletins

Chaque clôture alimente vos indicateurs. Les chiffres viennent des bulletins eux-mêmes, pas d'une saisie parallèle qu'il faudrait tenir à jour.

Des décisions stratégiques éclairées

Le coût employeur est ventilé entre salaires, charges patronales et autres coûts : vous voyez ce qui pousse la dépense, pas seulement qu'elle monte.

Le mouvement des équipes

L'effectif se répartit par équipe, avec les arrivées et les départs du mois. Le taux de rotation se lit alors dans son contexte, équipe par équipe.

Pilotez vos RH avec précision

Puncto transforme vos bulletins en indicateurs lisibles, mois par mois, avec la comparaison qui donne du sens au chiffre.
Indicateurs clés prêts à l'emploi
Masse salariale brute, coût employeur total, taux d'arrêt maladie, taux de rotation : les quatre chiffres du mois, chacun comparé au même mois de l'année précédente.
Suivi de la masse salariale
Le coût employeur du mois est ventilé entre masse salariale brute, charges patronales et autres coûts. Les primes et les heures supplémentaires y sont déjà intégrées.
Lecture par équipe
L'effectif et le taux d'augmentation de salaire se lisent équipe par équipe, pour repérer où se joue la variation.
Des chiffres qui ne bougent plus
Les statistiques portent sur les mois clôturés. Un indicateur affiché ne changera pas le lendemain, ce qui permet de s'appuyer dessus.
Arrêts maladie suivis
Le taux d'arrêt maladie du mois est comparé à celui de l'année précédente, et le détail distingue les indemnités journalières du maintien de salaire.
Dashboard

Les chiffres du mois, déjà calculés

L'écran que vos administrateurs ouvrent après chaque clôture : quatre indicateurs, la ventilation du coût employeur et la répartition de l'effectif.
  • La comparaison est faite
    Chaque indicateur porte son écart avec le même mois de l’année précédente. Un chiffre seul ne dit rien, un écart parle.
  • Le coût employeur est décomposé
    Masse salariale brute, charges patronales, autres coûts : trois parts, pour savoir d’où vient la variation.
  • Les équipes sont visibles
    L’effectif, les arrivées, les départs et le taux d’augmentation se lisent équipe par équipe.
10 € par bulletin, tout compris, et un expert paie qui répond quand nous avons une question : pour un cabinet de conseil de notre taille, c’est exactement ce qu’il fallait.
Richard Caminade, Président, Audacia Group

Découvrez toutes nos fonctionnalités

Tous nos modules sont reliés à la paie : rien n'est saisi deux fois.

Piloter sa masse salariale en Syntec

Ce qui pèse sur le coût d’un salarié et sur les décisions de rémunération. Nos guides sont écrits par nos experts paie.

Questions les plus posées par nos clients

Vous avez besoin de plus de précision,
nos équipes sont là pour vous accompagner.
Contactez-nous
Les chiffres viennent de vos bulletins, calculés selon la convention Syntec : la masse salariale intègre donc la prime de vacances, les majorations d'heures supplémentaires et les règles de la branche telles qu'elles ont été appliquées au mois.
Non. Tout est compris dans les 10 € par bulletin, sans module en option ni frais caché.
Quatre chiffres pour le mois : la masse salariale brute, le coût employeur total, le taux d'arrêt maladie et le taux de rotation, chacun comparé au même mois de l'année précédente. S'y ajoutent la ventilation du coût employeur entre salaires, charges patronales et autres coûts, la répartition de l'effectif par équipe avec les arrivées et les départs, et le taux d'augmentation de salaire par équipe.
Ils portent sur les mois de paie clôturés. C'est ce qui garantit qu'un indicateur ne bouge plus une fois affiché : tant qu'un mois n'est pas clos, ses bulletins peuvent encore changer, et une statistique calculée dessus serait fausse le lendemain.
Les documents comptables du mois, dont le livre de paie et le journal de paie, sont générés en tableur et se téléchargent depuis l'espace documents. C'est le support le plus commode pour retravailler les chiffres ou les transmettre à votre expert-comptable.

La paie Syntec n'a jamais été aussi simple. Ni aussi abordable.

Expertise de la convention collective Syntec, plateforme intuitive, tarifs transparents.
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